Vorteile für Institutionen und Unternehmen

• Mitarbeiter, die neben fundierter Fach-, Methoden-, personaler und Sozialkompetenz auch über die Fähigkeit verfügen,
• sich selbstständig und gezielt weiterzubilden (Lebenslanges Lernen ist die Basis für die Lernende Organisation).
• Möglichkeit, Leistungsträgern eine interessante Entwicklungs- bzw. Kompensationsform anzubieten.
• Mitarbeiter bleiben weiter an die Institution oder das Unternehmen gebunden.
• Berufsbegleitender Zuschnitt sorgt für minimale Abwesenheitszeiten von der Arbeit.

Vorteile für ihre Mitarbeiter

• Günstige Angebotspreise für das Unternehmen machen die Teilnahme für Mitarbeiter interessant.
• Dieser Effekt kann durch direkte Zuschüsse des Arbeitgebers noch verstärkt werden.
• Durch berufsbegleitenden Charakter des Angebotes kein Zeit- und Einkommensverlust.
• Verkürzung des Studiums durch Anrechnung von Arbeitserfahrung und Vorqualifikationen ist möglich.
• Neue, international vergleichbare Abschlüsse wie Bachelor und Master stehen zur Verfügung.