Verfahren der Personalauswahl haben mehrere Ziele. Natürlich sollen sie helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Sie sind aber auch eine Visitenkarte der Organisation und sollen Bewerberinnen und Bewerbern die Entscheidung für den richtigen Arbeitsplatz erleichtern. Unser kleines Projekt zeigt an praktischen Beispielen, wie Personalauswahl so funktionieren kann, dass am Ende alle zufrieden sind.

Personalauswahl hat mehrere Ziele. In erster Linie geht es natürlich darum, die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Da es für viele Organisationen aber zunehmend schwerer wird, geeignetes Personal zu finden, wird ein zweites Ziel immer wichtiger. Organisationen müssen sich selbst als attraktive Arbeitgeber präsentieren, bei denen sich Engagement und Einsatz lohnt.
Was ist dafür nötig? Wie findet man heraus, welche Bewerber zur Organisation passen und was potentielle Mitarbeiter können müssen? Welche Mittel gibt es, Bewerber genau einzuschätzen? Bewerberinnen und Bewerber fühlen sich dann, wenn die passenden Verfahren eingesetzt werden, gleichzeitig richtig eingeschätzt und gut informiert und fair behandelt.
Was sollten Bewerberinnen und Bewerber in einem solchen Auswahlverfahren tun? Was müssen Organisationen tun? Unser kleines Projekt zeigt an praktischen Beispielen, wie Organisationen, aber auch Bewerberinnen und Bewerber an ihr Ziel kommen. Wir führen Ihnen vor, wie effektive und informative Auswahlverfahren aussehen, und wie sich beide Seiten gut vorbereiten können? Nebenbei lüften wir noch ein paar ‚Geheimnisse‘! 

Workshop von Univ.-Prof. Dr. Jürgen Kaschube
Kapazität: 30 Personen
Ø Verweildauer: 105 min