Der Schwerpunkt Leadership and Change befasst sich mit Führung im Kontext organisatorischen Wandels sowie mit Personal- und Führungskräfteentwicklung. Dabei werden die Zusammenhänge zwischen psychologischer Sicherheitsüberzeugung, der dunklen Triade, Diversität und verschiedenen Aspekten der Führungsdynamik untersucht. Zudem analysieren wir die Auswirkungen von Führung auf verschiedene organisationale Maße. Im organisatorischen Kontext wird die Auswirkung von Führung auf Präsentismus und Kundenbeschwerdemanagement untersucht. Zusätzlich werden Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen wie Coaching und ihre individuellen sowie organisationalen Auswirkungen betrachtet.