Themengebiet
Collective energy actions

Ansprechperson: Univ.-Prof. Dr. Florian Kutzner

Decisions and behaviours in
organization and society

Transitions towards sustainable
consumption and production

Collective Energy Actions

Forschungsfragen

  • Wie wollen Bürgerinnen und Bürger sich an ihrer Energieversorgung beteiligen?
  • Wie kann man Bürgerinnen und Bürger motivieren “Prosumer:innen” zu werden?
  • Wie können bestehende Energiegenossenschaften ihre Reichweite verbessern?
  • Wie können ALLE mehr an unserer Energieversorung teilhaben?
  • Welchen sozialen Impact können Bürgerenergieprojekte und Beteiligungsformen haben, z.B. für soziale Gerechtigkeit, Kohäsion u.ä.?

Highlights

Lokale Identität treibt bürgerschaftliches Engagement, auch bei der Energieversorgung. Vorteile für die Region motiviert Prosumer am meisten. Soziale Beziehungen mehr als Rendite oder Umwelt spielen die Größte Rolle beim Engagegment für die Energiewende. Kooperation mit Panelstudie zu Energiewende in Deutschland (‘Nachhaltigkeitsbarometer’) Zwei hochkarätige Horizon Projekte, https://decide4energy.eu und https://www.renergetic.eu

Wissenschaftliche Beiträge (3)

Angerer, S., Waibel, C., & Stummer, H. (2019). Discrimination in health care: A field experiment on the impact of patients’ socioeconomic status on access to care. American Journal of Health Economics, 5(4), 407–427

Angerer, S., Waibel, C., & Stummer, H. (2019). Discrimination in health care: A field experiment on the impact of patients’ socioeconomic status on access to care. American Journal of Health Economics, 5(4), 407–427

Angerer, S., Waibel, C., & Stummer, H. (2019). Discrimination in health care: A field experiment on the impact of patients’ socioeconomic status on access to care. American Journal of Health Economics, 5(4), 407–427. 

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Kräft, C., Kaimann, D., & Frick, B. (2023). Mind the gap: An empirical analysis of pay discrimination in Hollywood. Gender in Management: An International Journal, 38(6), 747–769

Kräft, C., Kaimann, D., & Frick, B. (2023). Mind the gap: An empirical analysis of pay discrimination in Hollywood. Gender in Management: An International Journal, 38(6), 747–769

Kräft, C., Kaimann, D., & Frick, B. (2023). Mind the gap: An empirical analysis of pay discrimination in Hollywood. Gender in Management: An International Journal, 38(6), 747–769. 

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Treffes, T., Born, N., Welpe, I. M., & Winkler, B. (2023). Unconscious Bias wirksam über- winden. Wie Maßnahmen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion Effekt zeigen . OranisationsEntwicklung, 4, 76–82

Treffes, T., Born, N., Welpe, I. M., & Winkler, B. (2023). Unconscious Bias wirksam über- winden. Wie Maßnahmen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion Effekt zeigen . OranisationsEntwicklung, 4, 76–82

Treffes, T., Born, N., Welpe, I. M., & Winkler, B. (2023). Unconscious Bias wirksam über- winden. Wie Maßnahmen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion Effekt zeigen . OranisationsEntwicklung, 4, 76–82. https://abo.zoe-online.org/de/profiles/df3fc04acb22/articles/d60a5d103e598249e615

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Alle Themen aus diesem Schwerpunkt

https://www.uni-seeburg.at/forschung/decisions-behavior-in-organizations-society/transitions-towards-sustainable-consumption-and-production/sustainable-mobility/
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Sustainable mobility

https://www.uni-seeburg.at/forschung/decisions-behavior-in-organizations-society/transitions-towards-sustainable-consumption-and-production/sustainable-consumption/
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https://www.uni-seeburg.at/forschung/decisions-behavior-in-organizations-society/transitions-towards-sustainable-consumption-and-production/collective-energy-actions/
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