Professur für Personal und Organisation

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Thomas Schneidhofer

Univ.-Prof. Dr. Thomas Schneidhofer

Professor für Personal und Organisation

Telefon: +43 1361 5900 34
E-Mail: thomas.schneidhofer@uni-seeburg.at

Interview mit Univ.-Prof. Dr. Thomas Schneidhofer zu den Potentialen von Personal und Organisation

Die Professur in Zahlen

0
Publikationen
0
Forschungs-, Praxis und Bildungsprojekte
0
Aktuelle Kooperationen
0
Auszeichnungen für Exzellenz
0
Engagierte Teammitglieder

Teammitglieder und betreute Dissertant:innen

Patrick Batka

Patrick Batka

Externer Dissertant

Laura Binni

Laura Binni

Externe Dissertantin

Angelika Kaufmann-Pauger

Angelika Kaufmann-Pauger

Externe Dissertantin

Patricia Krontahler

Externe Doktorantin

Stefan Westreicher

Stefan Westreicher

Externer Dissertant

Alexander Willim

Alexander Willim

Externer Dissertant

Sara Maria Oberleitner

Externe Dissertantin

Profil der Professur

  • Careers Research
  • Leadership Research
  • Teamdiagnostik und -entwicklung
  • Spezielle Verfahren der Personalauswahl
  • Personalmanagement und Verhalten in Organisationen im Sport- und Eventmanagement
  • Fallstudienseminar – Anwendung qualitativer Methoden im Sport- und Eventmanagement
  • Generalthemenseminar
  • Transferkompetenzen – didaktik und Anwendung
  • Forschungsmethodik 2 – qualitative Sozialforschung
  • Anwendungsorientiertes Modul qualitative Sozialforschung
  • Anwendung qualitativer Forschungsmethoden
  • Personalmanagement und Verhalten in Organisationen
  • 2019-2020:
    • Schneidhofer, T. M.; Elborgh, K., Kainrath, S., Dornhackl, A., & Marchhart, M. (2020). Innovatives Personalmanagement einer KMU im Lichte gesellschaftlicher Veränderungstreiber. (SME’s innovative HRM in times of societal changes and challenges).
    • Finanziert durch die österreichische Forschungsförderungsgesellschaft (FFG), Fördersumme: EUR 12 500,00
    • Univ.-Prof. PD Dr. Thomas Schneidhofer als Projektleiter

    2009-2011:

    • Gutfleisch, O., Boucherle, J. X., Davies, A., DeFilippo, A., Figura, K. v., Grunde, R., Jakobson, I., Jochimsen, M., Leal, X., Lekka, C., Mayrhofer, W., Moravcik, O., Schneidhofer, T. M., Stange, E-M. & Wallburg, N. (2009). Diversity – improving the gender diversity management in materials research institutions.
    • 7. EU Rahmenprogramm (Projektnummer FP7-SIS 230253), Fördersumme: EUR 315 083,00
    • Univ.-Prof. PD Dr. Thomas Schneidhofer als Projektmitarbeitender

    2009-2011:

    • Zusammenschluss aller Karriere- und Berufsplanungsinstitutionen (staatlicher) Universitäten Österreichs (Collaboration of all Austrian Career Services in publicly held universities). (2009). Employer Brand Report.
    • Finanziert durch Career Services Austria, Fördersumme: EUR 28 000,00
    • Univ.-Prof. PD Dr. Thomas Schneidhofer als wissenschaftlicher Leiter

    2009-2013:

    • Mayrhofer, W., Steyrer, J., Meyer, M., Schramm, F., Schneidhofer, T. M., Chudzikowski, K., Demel, B., Reichel, A., Schiffinger, M. & Strunk, G. (2009). Change in managerial careers – a longitudinal analysis.
    • Finanziert durch den Österreichischen Forschungsförderungsfond (FWF) (Kennziffer 21344-G11), Fördersumme: EUR 242 631,23
    • Univ.-Prof. PD Dr. Thomas Schneidhofer als federführender Antragssteller und stellvertretender Projektleiter
  • Mitgliedschaften:

    Organisation wissenschaftlicher Veranstaltungen:

    • Schneidhofer, T. M., Hamori, M., & Chen, X. (2022). Careers: Failure and Success in Changed Times. Stream Convenor auf der 38th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Wien, Österreich.
    • Andresen, M., Khapova, S. N., & Schneidhofer, T. M. (2018). Mapping out a diverse career landscape: uncovering unexpected findings. Stream Convenor auf der 34th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Talinn, Estland.
    • Farndale, E., Reichel, A., & Schneidhofer, T. M. (2017). HRM: Powerful Player or Powerless Heretic? Stream Convenor auf der 10th International Critical Management Studies Conference (CMS), Liverpool, UK.
    • Latzke, M., Mayrhofer, W., & Schneidhofer, T. M. (2016). Bourdieu – the empirical challenge. Co-Organisator des International Scientific Symposium on Bourdieu in OMT, Wien, Österreich. 

Josef Ostheimer

KOOPERATIONSANFRAGE

Über Univ.-Prof. Dr. Thomas Schneidhofer

Univ.-Prof. PD Dr. Thomas M. Schneidhofer ist Professor für Personal und Organisation an der Fakultät für Management der Privatuniversität Schloss Seeburg. Seit Juni 2022 steht er der Fakultät auch als Dekan vor. Zuvor war er Vertretungsprofessor (W3) für Personal und Organisation an der Universität Hamburg, Gastprofessor (W1) an der Leibniz Universität Hannover (Lehrstuhl Prof. Barlösius) und der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt (Lehrstuhl Prof. Krause) sowie Assistenzprofessor an der Wirtschaftsuniversität Wien.  

2007 wurde er an der WU Wien promoviert. 2015 habilitierte er sich im gesamten Fachgebiet der Betriebswirtschaftslehre kumulativ zum Thema „Karrieren als Spiel der Macht“. Er hat das psychotherapeutische Propädeutikum absolviert und auf einer psychiatrischen Station gearbeitet. Er ist zudem gewerblich konzessionierter Lebens- und Sozial- sowie Unternehmensberater (derzeit ruhend gestellt).  

Meine Buchempfehlung

Die Schopenhauer-Kur (Irwin Yalom)

Mein Lieblingszitat

Nemo me impune lacessit

Mein Tipp an Studierende

Nicht zwischen “Theorie” und “Praxis” trennen: Jede praktische Handlung hat eine Theorie – und jede Theorie ist das Ergebnis praktischer Handlungen

Meine favorisierte Publikation

Kieser A. (1996) Moden & Mythen des Organisierens. Die Betriebswirtschaft 56: 21-39.

Awards und Auszeichnungen der Professur

  • 2019: Award of Excellence in Teaching, Privatuniversität Schloss Seeburg

  • 2015: Best Reviewer Award, Wissenschaftliche Kommission Personal

  • 2014: Publication of the year 2014, Wirtschaftsuniversität Wien

  • 2010: Publication of the year 2010, Wirtschaftsuniversität Wien

Publikationen und Transferleistungen der Professur

Schlüsselpublikationen

  • Kaufmann-Pauger, A., & Schneidhofer, T. M. (2023). Individual Skills in Shared Leadership Teams. Die Unternehmung, 77(3), 291-311. https://www.doi.org/10.5771/0042-059X-2023-3-291

  • Schneidhofer, T. M., & Schiffinger, M. (2023). Wer darf vorne sitzen? Geschlecht und Karriere. In Mayrhofer, W., & Steyrer, J. (Hrsg.). Karriereachterbahn. Was unsere Berufswege wirklich beeinflusst. (S. 111–126). Linde International.https://www.doi.org/10.5771/0042-059X-2023-3-291

  • Schneidhofer, T. M., Kainrath, S., & Preuner, K. (2022). „You will never be able to be as good as we are“. Male midwives’ career boundaries, condition, and chronology. In Pierre Bourdieu in studies of organization and management: Societal change and transforming fields. (S. 217–237). Routledge.

  • Schneidhofer, T. M., Hofbauer, J., Mayrhofer, W., & Meyer, M. (2020). In us we trust? Fields, networks, and the translation of context into organizations—The case of banking careers in Austria. In Volume in honor of Professor Nancy Papalexandris: An anthology on human resource management, organizational behavior and special issues in management (S. 485–500). Editions Benou. https://www.researchgate.net/publication/343050053

Schneidhofer, T. M., Latzke, M., Kattenbach, R., Mayrhofer, W., & Schramm, F. (2019). Die einzige Veränderung im (Karriere–)Leben ist die Konstante? PersonalQuarterly, 4, 10–15.

Spörrle, M., Schneidhofer, T. M. & Hillinger, L.A.M. (2018). Im Wandel begleiten: Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen auf das Arbeitsfeld Coaching. Psychodrama und Soziometrie, 16(1), 201-213. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-20528-7_14.

Latzke, M., Kattenbach, R., Schneidhofer, T. M., Schramm, F. & Mayrhofer, W. (2016). Consequences of voluntary job changes in Germany: A multilevel analysis for 1985-2013. Journal of Vocational Behaviour, 93, 139-149. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.02.001.

Schneidhofer, T. M., Latzke, M. und Mayrhofer, W. (2016). Karrieren von Diversitätsmanager_innen: Im Spannungsfeld sozialer Arenen. Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies.

Kattenbach, R., Schneidhofer, T. M., Lücke, J., Latzke, M., Loacker, B., Schramm, F. & Mayrhofer, W. (2014). A quarter of a century of job transitions in Germany. Journal of Vocational Behaviour, 84(1), 49-58. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2013.11.001.

Schneidhofer, T. M., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2012). Still a man’s world? The influence of gender and gender role type on income in two business school graduate cohorts over time. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 31(1), 65-82. DOI: https://doi.org/10.1108/02610151211199227.

Schneidhofer, T. M., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2012). Ein altes Spiel mit neuen Regeln? Karrieren, Gender und mikropolitische Taktiken aus einer Bourdieuschen Perspektive. Freie Assoziation – Zeitschrift für das Unbewusste in Organisation und Kultur, 14(3+4), 133-155.

Schneidhofer, T. M., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. Mind the (gender) gap. Gender, Gender Role Types, and Their Effects on Objective Career Success Over Time. Management Revue, 21(4), 437-457.

Schneidhofer, T. M. (2010). Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements. Zeitschrift für Personalforschung, 24(3), 320-323 DOI: https://doi.org/10.1177%2F239700221002400303.

Mayrhofer, W. & Schneidhofer, T. M. (2009). The Lay of the Land. European Career Research and Its Future. Journal of Occupational and Organisational Psychology, 82(4), 721-737. DOI: https://doi.org/10.1348/096317909X471347.

Schneidhofer, T. M. & Kainrath, S. (2018). Altersmix. Erfolgreiches Führen verschiedener Generationen. Personalmanager, 2018 (5), 20-22.

Schneidhofer, T. M. (2015). Von Alpha-Weibchen bis Omega-Männchen. Rangordnungsdynamik steuert selbstorganisierte Teams. Personalmanager, 2015 (4), 23-25.

Latzke, M., Schiffinger M. & Schneidhofer, T. M. (2013). Rein in oder raus aus der Organisation(swelt) – Die Wahl des Karrierefelds vierer WU-Absolvent_innen-Kohorten. ZBP Karrieremagazin, 11.3.

Schneidhofer, T. M., Latzke, M. & Schiffinger, M. (2012). Noch eine Wahrheit über die Ungleichheit. Ergebnisse des Vienna Career Panel Project (ViCaPP) zum Gender Pay Gap. ZBP Karrieremagazin, 07.01.

Latzke, M. Schneidhofer, T. M. (2011). Alles eine Frage des Kontexts? Karriereaspirationen zweier Kohorten von Wirtschaftshochschulabsolventen. Career Services Paper, 9, 24-33.

Schneidhofer, T. M. (2011). Wer für alles offen ist, kann nicht ganz dicht sein. Über die geistige Flexibilität der WU Studierenden und deren Relevanz für die Karriere. ZBP Karrieremagazin, 01.10.

Schneidhofer, T. M. & Mayrhofer, W. (2011).Profiling statt Spurensuche. Wie Unternehmen Personalauswahl und -entwicklung optimieren können. Personalmanager, 3, 48-51.

Schneidhofer, T. M. & Schiffinger, M. (2010). Der Preis der vermeintlichen Freiheit. Auswirkungen flexibler Arbeitsformen auf die Mitarbeiterbindung. Personalmanager, 1, 24-26.

Schneidhofer, T. M. (2010). Career Maps: Pfadabhängige Entwicklungen von Karrieren. ZBP Karrieremagazin, 15.11.

Schneidhofer, T. M. & Latzke, M. (2010). ‚Stairway to heaven‘ oder ‚Highway to hell‘? Über den Zusammenhang von Studien- und Karriereerfolg. apply.ing, 01.11.

Schneidhofer, T. M. (2010). Nicht fürs Studium, sondern fürs Leben lernen wir hier – oder nicht? Zur Beziehung von Studien- und Karriereerfolg. ZBP Karrieremagazin, 13.09.

Schneidhofer, T. M. (2010). Johnny Depp und der Gender-Gap. ZBP Karrieremagazin, 04.05.

Schneidhofer, T. M. (2010). Arbeit ist das halbe Leben – auch die halbe Miete? Über den ambivalenten Einfluss der Berufstätigkeit neben dem Studium auf den späteren Karriereerfolg. ZBP Karrieremagazin, 01.02.

Schneidhofer, T. M. (2009). Nichts zu wissen macht etwas! Die Suche nach Kompetenzen im Laufe der Zeit. ZBP Karrieremagazin, 05.10.

Schneidhofer, T. M. & Fasching, C. (2009). Phänomen, Konstruktion, oder einfach egal? Theorie und Praxis der Aufstellungsarbeit in Österreich. Praxis der Systemaufstellung, 10 (1), 64-71.

Latzke, M., & Schneidhofer, T. M. (2020). Bourdieuan concepts in career studies – a literature review and avenues for future research. Paper presented at the 1st Conference on Careers in Context of the Academy of Management, Wien, Österreich.

Schneidhofer, T. M., Nöhammer, E., Kattenbach, R., & Latzke, M. (2020 forthcoming). Token men after thirty years of boundaryless careers – a SOEP study on the glass escalator in Germany. Paper presented at the Herbsttagung der wissenschaftlichen Kommission Personal (KommPers), Düsseldorf.

Schneidhofer, T. M., Nöhammer, E., Kattenbach, R., & Latzke, M. (2020). Men in pink-collar professions – still advantaged? The development of the glass escalator in Germany over time. Paper presented at the 36th EGOS Colloquium, Hamburg, Germany.

Schneidhofer, T. M., Kainrath, S., & Preuner, K. (2019). Career habitus of male midwives – connecting Bourdieu’s theory of practice with the Social Chronology Framework. Vortrag, gehalten auf der Herbsttagung der wissenschaftlichen Kommission Personal (KommPers), München, Deutschland.

Schneidhofer, T. M., Kainrath, S., & Preuner, K. (2019). „You will never be able to be as good as we are“ – Careers of male midwives. Vortrag, gehalten auf dem 2. Wissenschaftlichen Symposium on Bourdieu in Management and Organization Studies, Glasgow, UK.

Kainrath, S. & Schneidhofer, T. M. (2018). Simulations as a means of Human Resource Development in high reliability organizations. What they are, how they may be improved, and why they arguably increase patient safety. Herbsttagung der wissenschaftlichen Kommission Personal (KommPers), München, Deutschland.

Latzke, M. & Schneidhofer, T. M. (2018). Bringing institutions back into careers research – what career studies can learn from drawing on Bourdieuan inspired organisation studies. 34th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Talinn, Estland.

Latzke, M. & Schneidhofer, T. M. (2018). Bourdieu in Organization Studies – a review and agenda for future research. Bourdieu and Research in Organization and Management Studies Workshop, Kopenhagen, Dänemark.

Schneidhofer, T. M., Reichel, A. (2017). Eine (weitere) Paradoxie der Doxa: Soziale Herkunft und Karriere. Interdisziplinärer Workshop zu „Sozialer Hintergrund und seine Wirkung“, Salzburg, Österreich.

Preuner, K. & Schneidhofer, T. M. (2017). This is not natural, is it? On the glass wall men face in female dominated health care. QualMet Symposium, Hall in Tirol, Österreich.

Afiouni, F., Richardson, J., Baruch, Y., Bhatnagar, J., Dokko, G., Khapova, S. N., Khatri, N., Mayrhofer, W., Parry, E. & Schneidhofer, T. M. (2017). Let’s Talk About Context: Theorizing the Role of Place in Multi-Disciplinary Careers Research. 77th Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia.

Schneidhofer, T. M., Schwaiger, L. & Hecker, A. (2016). Experimentelle Erhöhung der psychologischen Sicherheitsüberzeugung bei High-Reliability Teams durch Simulationstraining. Wunsch oder Wirklichkeit? Herbsttagung der wissenschaftlichen Kommission Personalwesen (KommPers), Paderborn, Deutschland.

Schneidhofer, T. M., Hofbauer, J. & Tatli, A. (2016). Which came first, the chicken or the egg? On the agency/structure debate in careers research. 32nd European Colloquium of Group of Organisation Studies, (EGOS), Neapel, Italien.

Schneidhofer, T. M. (2016). Careers: Serious Social Games. BSA Bourdieu Study Group’s Inaugural Biennial Conference, Bristol, UK.

Schneidhofer, T. M. (2015). Ein ernsthaftes Spiel auf mehreren Ebenen: Karrieren aus praxistheoretischer Sicht und eine Analogie zum Zwanzigerrufen im Tarock. Herbsttagung der wissenschaftlichen Kommission Personalwesen (KommPers), Graz, Österreich.

Schneidhofer, T. M., Latzke, M. & Mayrhofer, W. (2015). Para-doxa– The career field of diversity management. Workshop „Bourdieu – the empirical challenge“, Wien, Österreich.

Schneidhofer, T. M. (2015). Carbon Copy Careers? A relational multilevel analysis of the careers of monozygotic twins. 31st European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Athen, Griechenland.

Latzke, M., Kattenbach, R., Schneidhofer, T. M., Schramm, F. & Mayrhofer, W. (2014). Consequences of job transitions in Germany and its changes over time. British Academy of Management (BAM), Belfast, Nordirland.

Schneidhofer, T. M., Latzke, M. & Mayrhofer, W. (2014). Caring for others or just for oneself? Diversity managers’ careers in Austria: An exploratory study. 30th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Rotterdam, Niederlande.

Schneidhofer, T. M., Latzke, M. & Mayrhofer, W. (2014). Diversity managers‘ careers: inherently paradoxical? 2nd Workshop on Tensions and Paradoxes in HRM, Innsbruck, Österreich.

Latzke, M., Schiffinger, M. & Schneidhofer, T. M. (2013). Wechseln – wann auch immer? Eine empirische Analyse zum potentiellen Moderatoreinflusses des Zeitpunkts eines Jobwechsels auf dessen Einkommensrelevanz. 11. Jahrestagung des Arbeitskreises für empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), München, Deutschland.

Schneidhofer, T. M. (2013). Bridging (at least) sociology and psychology? A relational view on career boundaries at the nexus of structure and agency. 29th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Montreal, Kanada.

Latzke, M., Mayrhofer, W., Pernkopf-Konhäusner, K., Rohr, C. & Schneidhofer, T. M. (2013). Career capital in transitions crossing career fields. 29th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Montreal, Kanada.

Schneidhofer, T. M. (2012). Gebundene Relationalität. Die Rückkehr von Grenzen in die Karriereforschung und deren Konsequenzen für die Personalforschung. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal (KommPers), Hamburg, Deutschland.

Schneidhofer, T. M., Kattenbach, R., Latzke, M., Lücke, J., Mayrhofer, W. & Schramm, F. (2012). ‘Jump and Run’ or ‘Jump and Freeze’? Transitions and career success over time. 28th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Helsinki, Finland.

Latzke, M., Schneidhofer, T. M., Mayrhofer, W. (2012). From Organisational to field specific career scripts? An explorative analysis of female career capital. 7th International interdisciplinary gender, work & organization conference, Keele, UK.

Latzke, M., Mayrhofer, W., & Schiffinger, M., Schneidhofer, T. M. (2011). Buccaneering or Back To A Safe Haven? Career Aspirations of European Business School Graduates In Turbulent Times. International Conference on Global HRM, Karmiel, Israel.

Kattenbach, R., Lücke, J., Schramm, F., Latzke, M., Loacker, B., Mayrhofer, W. & Schneidhofer, T. M. (2011). A changing career world? An empirical analysis on job mobility among managers and professionals in Germany. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal (KommPers), Rauischholzhausen, Deutschland.

Mayrhofer, W., Schiffinger, M., Chudzikowski, K., Demeter, P., Latzke, M., Loacker, B., Reichel, A., Schneidhofer, T. M. & Steyrer, J. (2011). Employability: Yes, but post-organisational!? A four-cohort study of business school graduates‘ changes in career aspirations 1970-2010. 69th Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas.

Schneidhofer, T. M. & Latzke, M. (2011). Bounded Relationality: Marginalization as process (and gender, class and ethnicity as embodied cultural capital). 7th International Critical Management Conference, Neapel, Italien.

Kattenbach, R., Lücke, J., Schramm, F., Latzke, M., Loacker, B., Mayrhofer, W. & Schneidhofer, T. M. (2011). A changing career world? An empirical analysis of German managers job mobility and career success based on the German Socio-Economic Panel. 27th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Göteborg, Schweden.

Hofbauer, J., Iellatchitch, A., Mayrhofer, W., Meyer, M. & Schneidhofer, T. M. (2010). Just another brick in the wall? Idiosyncratic paths to transnationalization: the case of Vienna University of Economics and Business (WU). 26th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Lissabon, Portugal.

Schneidhofer, T. M., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2010). A tale of two cities? Effects of gender, gender role type and birth cohort on business school graduates‘ objective career success. European Workshop on ‚Leadership positions: how accessible are they for women in materials research?‘, Barcelona, Spanien.

Hofbauer, J., Iellatchitch, A., Mayrhofer, W., Meyer, M. & Schneidhofer, T. M. (2010). Universitäre Karrierelogiken als Ergebnis des Wechselspiels zwischen sozialen Feldern. Theoretische Konzeptionalisierung und empirische Analyse. Wissenschaftliche Tagung der Kommission Hochschulmanagement, Flensburg, Deutschland.

Schiffinger, M. Schneidhofer, T. M. & Mayrhofer, W. (2009). „Mit der Firma verheiratet“ einst und heute: Die Auswirkungen objektiver Kopplungscharakteristika auf subjektive Kopplung im Kohortenvergleich. 7. Jahrestagung des Arbeitskreises für empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Bochum, Deutschland.

Chudzikowski, K., Schiffinger, M., Schneidhofer, T. M., Mayrhofer, W., Reichel, A. & Steyrer, J. (2009). Gender und Einkommen – eine Langzeitstudie: The Vienna Career Panel Project. 7. efas-Jahrestagung “Die Entstehung von Lohnunterschieden im Betrieb”, Berlin, Deutschland.

Schneidhofer, T. M. (2009). (Really) Not so different after all? Changing Competences Over Time: Results from a qualitative Austrian study. International Conference Development of Competencies in the World of Work and Education (DECOWE), Ljubljana, Slowenien.

Schneidhofer, T. M., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2009). Men and Women – what else? Gender role types and their effects on objective career success over time. 66th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Illinois.

Mayrhofer, W., Steyrer, J., Chudzikowski, K., Demel, B., Reichel, A. , Schiffinger, M., Schneidhofer, T. M. & Guido Strunk. (2009). The Magic Third Wave: Gender and Income – a Longitudinal Analysis of the Vienna Career Panel Project. 66th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Illinois.

Vetter, E., Latzke, M., Strunk, G., Steyrer, J. & Schneidhofer, T. M. (2009). Sicherheitskultur – Versuch zur Klärung eines unklaren Konzeptes. Zukunftsforum Gesundheitspolitik, Berlin, Deutschland.

Schneidhofer, T. M., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2008). Über Männer und Frauen und alles dazwischen. Geschlecht und Geschlechtsrollentypus und ihre Auswirkungen auf objektiven und subjektiven Karriereerfolg. 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Rauischholzhausen, Deutschland.

Mayrhofer, W. & Schneidhofer, T. M. (2008). The lay of the land. European Career Research – a future agenda. 12th EAWOP Small Group Meeting, Amsterdam, Niederlande.

Chudzikowski, K., Schiffinger, M., Mayrhofer, W., Steyrer, J., Demel, B., Reichel, A. & Schneidhofer, T. M. (2007). Universal wiggling? Perceptions of the career field at different points in time – an empirical study. 23rd European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Wien, Österreich.

Hofbauer, J., Iellatchitch, A., Mayrhofer, W., Meyer, M. & Schneidhofer, T. M. (2007). Making sense of career networking. Towards a qualitative approach to social capital. 23rd European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Wien, Österreich.

Reichel, A., Schiffinger, M., Chudzikowski, K., Demel, B., Mayrhofer, W., Schneidhofer, T. M. & Steyrer, J. (2006). Organising career success. An exploratory study of individuals’ configuration of objective and subjective career success. 22nd European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS), Bergen, Norwegen.

Schneidhofer, T. M., Hofbauer, J., & Tatli, A. (2020). On the agency/structure debate in careers research: a bridge over troubled water. In H. P. Gunz, M. Lazarova, & W. Mayrhofer (Eds.), Routledge Companion to Career Studies (pp. 59-74). New York, NY: Routledge.

Schneidhofer, T. M., Hofbauer, J., Mayrhofer, W., & Meyer, M. (2020). In us we trust? Fields, networks, and the translation of context into organizations – the case of banking careers in Austria. In E. Glanaki, I. Nikandrou, & L. Panayotopoulou (Eds.), Volume in honor of Professor Nancy Papalexandris: An anthology on Human Resource Management, Organizational Behavior and Special issues in Management. (pp. 485-500). Athen: Editions Benou.

Schneidhofer, T. M., Hofbauer, J. & Tatli, A. (2019 im Druck). On the agency/structure debate in careers research: a bridge over troubled water? In: Gunz, H., Lazarova, M. & Mayrhofer, W.: Companion to Career Studies, Routledge, S. tba.

Preuner, K. & Schneidhofer, T. M. (2018). Eine gläserne Wand. (Selbst-)Diskriminierung im Feld der frauenspezifischen Fürsorge. In: Müller, J. & Raich, M.: Die Zukunft der Qualitativen Forschung – Herausforderungen für die Wissenschaft und Wissen generierende Praxis in den Wirtschafts-, Gesundheits- und Sozialwissenschaften, Springer, S. 141-166.

Latzke, M., Schneidhofer, T. M., Mayrhofer, W. & Pernkopf, K. (2018). Karriereforschung – konzeptioneller Rahmen, zentrale Diskurse und zukünftige Entwicklungen In: Spurk, D. & Kauffmann, S.: Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung, Springer, S. 1-33.

Schneidhofer, T. M. (2018). Personal. In: Quirling, C., Kainz, F. & Haupt, T.: Sportmanagement. Ein anwendungsorientiertes Lehrbuch mit Praxisbeispielen und Fallstudien, Valen, S. 93-106.

Schneidhofer, T. M., Latzke, M. & Mayrhofer, W. (2015). Careers as sites of power. A relational understanding of careers based on Bourdieu’s cornerstones. In: Tatli, A., Özbilgin, M.F. & Karatas-Özkan, M: Pierre Bourdieu, Organisation and Management, Routledge, S. 19-36.

Latzke, M., Schneidhofer, T. M., Pernkopf-Konhäusner, K., Rohr, C. & Mayrhofer, W. (2015). Relational Career Capital: Towards a sustainable perspective. In: De Vos, A. & Van der Heijden, B.: Handbook of research on sustainable careers, Edward Elgar, S. 50-66.

Schneidhofer, T. M. & Mayrhofer, W. (2013). Global Corporate Volunteering as HR instrument. Assignment Logics and Personnel Management Tasks. In: Institut zur Kooperation bei Entwicklungs-Projekten (ICEP): Global Corporate Volunteering – A strategic Tool for Business and Development.

Strunk, G., Vetter, E., Latzke, M., Steyrer, J. & Schneidhofer, T. M. (2009). Sicherheitskultur – Versuch zur Klärung eines unklaren Konzeptes. In: Gellner, W. & Schmöller, M.: Gesundheitsforschung. Aktuelle Befunde der Gesundheitswissenschaften, Nomos, S. 179-193.

Mayrhofer, W., Schneidhofer, T. M. & Johannes Steyrer (2009). T.E.A.M. – „Together Everyone Achieves More“ oder „Toll, Ein Anderer Macht’s“? Teams in Organisationen. In: Kasper, H. & Mayrhofer, W.: Personalmanagement, Führung, Organisation, 4. Auflage, Linde International, S. 189-214.

Mayrhofer, W. & Schneidhofer, T. M. (2008). Geschlechtsrollentypen als Aspekte des Karrierehabitus: Gender-Gap in späteren Karrierejahren. In: Kasper, H. & Mühlbacher, J.: Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement, Linde International, S. 124-148.

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