Professur für Sportökonomie, Schwerpunkt Personal- und Organisationsökonomie, Sport- und Kulturökonomie

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Univ.-Prof. Dr. Bernd Frick

Professor für Sportökonomie, Schwerpunkt Personal- und Organisationsökonomie, Sport- und Kulturökonomie

Telefon: +43 6212 2626 26
E-Mail: bernd.frick@uni-seeburg.at

Professur in Zahlen

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Publikationen
0
Forschungs-, Praxis und Bildungsprojekte
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Aktuelle Kooperationen
0
Auszeichnungen für Exzellenz
0
Engagierte Teammitglieder

Profil der Professur

  • Organisationsökonomie / Theorie der Unternehmung / Corporate Governance
  • Personalökonomie und Arbeitspolitik / betriebliche und überbetriebliche Arbeitsbeziehungen
  • Sportökonomie
  • Bildungsökonomie
  • Weinökonomie
  • Kunst- und Kulturökonomie
  • Einführung in die Sportökonomie
  • Einführung in das Management von Sportvereinen und -verbänden
  • Strategic Management: An Economic Perspective
  • Organisation und Unternehmensführung
  • Managerial Economics
  • Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
  • Verein für Socialpolitik
  • American Eco-nomic Association
  • Western Economic Association
  • Erich Gutenberg-Arbeitsgemeinschaft Society of Labor Economists
  • European Association of Labour Economists
  • Scottish Economic Society
  • German Economic Association of Business Administration
  • German Industrial Rela-tions Association
  • European Sports Economics Association
  • North American Association of Sports Economists
  • American Association of Wine Economists
  • European Association of Wine Economists
  • International Journal of Sport Management and Marketing
  • International Journal of Sport Finance
  • Journal of Sports Economics, Sport und Gesellschaft
  • International Journal for Re-Views in Empirical Economics
  • Economies
  • Frontiers in Psychology: Movement Sciences and Sport Psychology
  • Marcel Battré: Anreize und Leistungen in Organisationen (Universität Paderborn, Disputation: 22.12.2011)
  • Lisa Beck-Werz: Essays on Choice and Behavior in Competitive Situations (Universität Paderborn, Disputation: 11.1.2023)
  • Andreas Bermig: German Supervisory Board Size and Composition: A Detailed Evaluation of their Effects on Performance, Earnings Management and Cash Holdings (Universität Paderborn, Disputation: 8.8.2011)
  • Konstantin Böddeker: The Economic and Social Determinants of Employee Behavior: Evidence from Insider Econometric Studies (Universität Paderborn, Disputation: 29.2. 2016)
  • Matthias Brachmann: Eine ökonomische Betrachtung ausgewählter Entwicklungen in den Krankenhaussektoren von Japan und Deutschland (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 25.6.2009)
  • Arne Büschemann: Managerial and Organizational Efficiency: Applied Econometrics in Professional Team Sports (Universität Paderborn, Disputation: 23.3.2015)
  • Silke Daamen: Erfolgskontrolle der Referenz- und Projektfilmförderung des Bundes und der Länder anhand programmfüllender deutscher Kinofilmproduktionen (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 21.1.2008)
  • Ulrich Daamen: Die Performance deutscher Kinofilme und zeitgenössischer Darsteller des deutschen Films (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 21.1.2008)
  • Christian Deutscher: The Impact of Leadership Skills, Social Pressure and Sabotage Behavior on Individual Income and the Performance of Teams (Universität Paderborn, Disputation: 14.6. 2010)
  • Julian Dilling: Determinanten der Ausstattung deutscher Krankenhäuser mit medizintechnischen Großgeräten: Eine ökonometrische Analyse (Universität Paderborn, Disputation: 27.4. 2010)
  • Elke Eller: Arbeitszufriedenheit, Arbeitnehmernutzen, Motivation und Leistung – Eine empirische Untersuchung in einem großen deutschen Automobilunternehmen (Universität Paderborn, Disputation: 11.4.2014)
  • Patrizia Fanasch: Governance and Reputation in the Market for Experience Goods (Universität Paderborn, Disputation: 2.3.2022)
  • Thomas Fritz: Fußball und Strategie: Eine effizienzorientierte Analyse der Fußball-Bundesliga (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 23.6.2006)
  • Stefan Göke: Personnel Turnover and the Dynamics of Team Performance: Evidence from German Association Football (Universität Paderborn, Disputation: 15.8.2012)
  • Ute Götzen: Betriebliche Modernisierung durch personal- und organisationspolitische Innovationen (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 16.12.2003)
  • Gernot Golla: Personalfluktuation und Unternehmenserfolg: Die relative Bedeutung allgemeinen und spezifischen Humankapitals für die Performance professioneller Sport-Teams (Universität Greifswald, Disputation: 23.5.2002)
  • Björn Hinderlich: Betriebliche Mitbestimmung im Wandel: Ein deutsch-britischer Vergleich (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 16.7.2007)
  • Annette Höhmann: “Entscheidend is auf’m Platz“ – Sportökonomische Analyse der Akteure im Profifußball (Universität Paderborn, Disputation: 5.10.2021)
  • Daniel Kaimann: Decision Making under Asymmetric Information in the Market for Experience Goods: Empirical Evidence of Signaling Effects on Consumer Perceptions (Universität Paderborn, Disputation: 12.12.2014)
  • Ingo Kipker: Die ökonomische Strukturierung von Teamsportwettbewerben (Universität Greifswald, Disputation: 29.11.2001)
  • Thomas Klaffke: Die geographische Verteilung der Teamstandorte in professionellen Sportligen (Universität Greifswald, Disputation: 21.11.2001)
  • Christian Knebel: Anomalies in Fine Art Markets: Three Examples of an Imperfect Market for a Perfect Good (Universität Paderborn, Disputation: 1.4.2008)
  • André Kolle: Gender and Ethnic Discrimination in Hiring: Evidence from Field Experiments in the German Labor Market (Universität Paderborn, Disputation: 12.3.2014)
  • Charlotte Kräft: Innate Factors and the Labor Market: An Economic Analysis of Gender and Personality at Different Career Stages (Disputation: 27.4.2022)
  • Thomas Kruse: Ökonomische Analyse des Trainings und Kündigungsverhaltens von Fitnessstudio-Mitgliedern (Universität Paderborn, Disputation: 10.11.2021)
  • Sina Küper: Kundenzufriedenheit im Möbelhandel: Eine empirische Analyse (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 8.4.2011)
  • Linda Kurze: Signaling, Screening and Self-Selection in Student Scholarship Applications: An Empirical Investigation of Stipend Awarding Decisions in Germany (Universität Paderborn, Disputation: 10.12.2012)
  • Fabian Lensing: Essays on Individual Behavior in Education and Sports (Universität Paderborn, Disputation: 28.6.2022)
  • Frank Maaß: Kooperative Ansätze im Corporate Citizenship: Erfolgsfaktoren gemeinschaftlichen Bürgerengagements von Unternehmen im deutschen Mittelstand (Universität Paderborn, Disputation: 7.7.2009)
  • Michael Maihaus: The Economics of Higher Education in Germany: Empirical Studies on Salary Expectations, Signaling, and Social Mobility (Universität Paderborn, Disputation: 11.12.2013)
  • Cornelius Markert: The Socio-Economics of the Employment Relationship: Insider-ökonometrische Untersuchung von Nutzen, Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung im Rahmen des erwerbswirtschaftlichen Beschäftigungsverhältnisses (Universität Paderborn, Disputation: 8.5. 2019)
  • Iris Moeller: Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance (Universität Witten/ Herdecke, Disputation: 24.11.2007)
  • Lars Osthoff: Der Einfluss operativer und strategischer Planungs- und Kontrollinstrumente auf den Erfolg mittelständischer Unternehmen: Eine panelökonometrische Analyse (Universität Paderborn, Disputation: 6.3.2012)
  • Simon Peter: Bildungsökonomische Analysen des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen: Eine quantitative Untersuchung von Mobilitätsverhalten, Hochschulwahl und Einstiegsgehalt (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 2.9.2008)
  • Jens Pippig: Karriereentscheidungen und Berufsperspektiven von Hochschulabsolventen: Eine ökonomische Untersuchung der Zufriedenheit und Bewerbungswege zum Berufseinstieg sowie der Promotionswahrscheinlichkeit von Akademikern in Deutschland (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 2.9.2008)
  • Gunnar Pietzner: Krankenstand und Arbeitslosenquote Eine ökonomische Perspektive (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 8.11.2006)
  • Joachim Prinz: Why Are Wages Sloping Upward with Tenure? (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 27.6.2003)
  • Franziska Prockl: The Economics of Major League Soccer (Universität Paderborn, Disputation 16.5.2018)
  • Heinrich Rechberger: Innovationspotentiale in der Leitung von Non-Profit Organisationen: Eine organisationsökonomische Analyse der Allokation von Fördermitteln im Leistungssport (Privatuniversität Schloß Seeburg, Seekirchen/Salzburg, Disputation: 15.10.2021)
  • Anica Rose: The Performance of Individuals, Teams, and Organizations: Empirical Evidence from the Field (Universität Paderborn, Disputation 9.1.2017)
  • Friedrich Scheel: The Economics of Individual Behavior in Competitive Environments: Empirical Evidence from Real-Life Tournaments (Universität Paderborn, Disputation: 1.10.2014)
  • Dirk Semmelroth: Economics of the Football Industry: Performance (Expectations), Fan Demand, and Managerial Turnover (Universität Paderborn, Disputation: 22.12.2021)
  • Filiz Sen: Determinanten der Kino-Performance von Spielfilmen: Eine empirische Analyse des Erfolgs amerikanischer Produktionen auf dem deutschen Markt (Universität Paderborn, Disputation: 8.8.2011)
  • Tobias Seng: Anreizsysteme und Unternehmenserfolg in Wachstumsunternehmen: Ökonomische Analyse und empirische Befunde (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 27.6.2003)
  • Clarissa Spiess Bru: Information Asymmetry and Gendered Behavior in Organizations and Digital Markets (Universität Paderborn, Disputation: 2.8.2023)
  • Friedrich Stein: Shift Work Design and Worker Absenteeism: Four Econometric Case Studies (Universität Paderborn, Disputation: 13.7.2015)
  • Frank Tolsdorf: Doping im Leistungsssport: Eine ökonomische Analyse (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 8.4.2011)
  • Laura Urgelles: The Economics of Higher Education: Career Paths, Leisure Activities, Personality Traints and Academic Outcomes (Universität Paderborn, Disputation: 18.5.2022)
  • Björn Wallbrecht: The Long-Term Performance of Professional Sports Clubs: An Organizational Ecology Perspective (Universität Paderborn, Disputation: 19.12.2012)
  • Chris Windhövel: Determinanten der Teamperformance: Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 14.7.2008)
  • Marco Wittigayer: Effizienzanalysen des Transformationsprozesses von Krankenhäusern und Fachabteilungen eines privaten Krankenhausträgers mit Hilfe der Data Envelopment Analysis als Instrument des strategischen Controllings (Universität Witten/Herdecke, Disputation: 31.1. 2009)
  • Spielerallokation und -entlohnung im professionellen Team-Sport (Fördernde Institution: Bundesinstitut für Sportwissenschaft, Köln; Laufzeit: 1.11.1999-31.3.2001)
  • Pay Inequalities and Economic Performance (Fördernde Institution: Europäische Kommissi-on, Brüssel; Laufzeit: 1.4.2001-30.4.2004)
  • The Employment of People with Disabilities (Fördernde Institution: Europäische Kommis-sion, Brüssel; Laufzeit: 1.9.2000-31.8.2002)
  • European Corporate Governance and Human Resource Management (Fördernde Institu-tion: European Science Foundation; Laufzeit: 1.1.2001-31.12.2001)
  • Kooperative Modernisierung in der Europäischen Stahlindustrie (Fördernde Institution: Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf; Laufzeit: 1.2.2001-31.3.2003)
  • Corporate Governance, Mitbestimmung und Unternehmensperformance: Aktienkurs-reaktionen auf Veränderungen in der Zusammensetzung von Aufsichtsräten (Fördernde Institution: Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf; Laufzeit: 1.1.2008-30.6.2009)
  • Governance, Mitbestimmung und Performance deutscher Kredit- und Wohnungsbauge-nossen¬schaften (Fördernde Institution: Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf; Laufzeit: 1.7.2009-31.12. 2010)
  • Empirische Personalökonomie: Arbeitszufriedenheit und organisatorische Performance (Fördernde Institutionen: Volkswagen AG und AutoUni, Wolfsburg; Laufzeit: 1.3.2011-28.2.2015)
  • Der Markt für Services: Anreize, Algorithmen, Implementation, Teilprojekt A3, Sonderfor-schungsbereich 901: On-The-Fly-Computing (Fördernde Institution: Deutsche Forschungs-gemein¬schaft, Laufzeit: 1.7.2011-30.6.2015)
  • Empirische Analysen in Märkten für OTF-Dienstleistungen, Teilprojekt A4, Sonderfor-schungsbereich 901: On-The-Fly-Computing (Fördernde Institution: Deutsche Forschungs-gemeinschaft, Laufzeit: 1.7.2015-30.6.2019)
  • Empirische Analysen in Märkten für OTF-Dienstleistungen, Teilprojekt A4, Sonderfor-schungs¬bereich 901: On-The-Fly-Computing (Fördernde Institution: Deutsche Forschungs-gemeinschaft, Laufzeit: 1.7.2019-30.6.2023)
KOOPERATIONSANFRAGE

Über Univ.-Prof. Dr. Bernd Frick

Bernd Frick, geb. 1959 in Trier, ist seit dem 1.7.2007 Inhaber des Lehrstuhls für Organisations-, Medien- und Sportökonomie an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn. Nach dem Studium der Soziologie, Politik- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Trier sowie der Clark University, Worcester, MA (letzteres als Stipendiat des DAAD) war er zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Loughborough University of Technology, Loughborough, GB (1984-1986) und im Zentrum für Arbeit und Soziales, Universität Trier (1986-1991) sowie als Wissenschaftlicher Assistent im Fach Betriebswirtschaftslehre, Studien- und Forschungsschwerpunkt „Services Administration & Management“, Fachbereich IV, ebenfalls an der Universität Trier (1991-1995) tätig.
Auf die Promotion mit dem Titel „Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Schwerbehindertenbeschäftigung“ im Jahr 1990 folgte 1996 die Habilitationsschrift „Mitbestimmung und Personalfluktuation: Die Wirtschaftlichkeit der bundesdeutschen Betriebsverfassung im internationalen Vergleich“, verbunden mit der venia legendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre.
Bernd Frick war anschließend Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal- und Organisationsökonomie, an der Rechts- und Staatswissenschaftlichen Fakultät der Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (1995-2001) sowie des Reinhard-Mohn-Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Witten/Herdecke (2001-2007). Weitere Rufe (u.a. an die Universität Wien, die London School of Economics und die Türkisch-Deutsche Universität in Istanbul) lehnte er ab. Von 2011 bis 2015 war er zudem Direktor des Instituts für Arbeit und Personalmanagement an der AutoUni der Volks-wagen AG in Wolfsburg.

Publikationen der Professur

  • The Value of Signals: Do Self-Declaration and Certification Generate Price Premiums for Organic and Biodynamic Wines? Journal of Cleaner Production, 249 (2020), https://doi.org/10.1016/ j.jclepro.2019.119415 (with Patrizia Fanasch)

  • Timing Matters: Worker Absenteeism in a Weekly Backward Rotating Shift Model. European Journal of Health Economics, 21 (2020) 9, pp. 1399-1410 (with Rob Simmons and Friedrich Stein)

  • The Structure and Determinants of Expected and Actual Starting Salaries of Higher Education Stu-dents in Germany: Identical or Different? Education Economics, 24 (2016), 3-4, pp. 374-392 (with Michael Maihaus)

  • The Hidden Costs of High Performance Work Practices: Empirical Evidence from a Large German Steel Company. Industrial and Labor Relations Review, 66 (2013) 1, pp. 198-224 (with Ute Götzen and Robert Simmons)

Frick, B. (2018). Conquering the pitch: The impact of money, management, and crowd wisdom in professional football. Berlin, New York: Springer.

Balsmeier, B., Frick, B. & Hickfang, M. (2019). The Impact of Skilled Immigrants on their Local Teammates’ Performance. Applied Economics Letters, 26(2), 97-103.

Frick, B. & Prockl, F. (2018). Learning in Online Communities: The Increasing Precision of Player Valuations on www.transfermarkt.de. International Journal of Sport Finance, 13(4), 319-335.

Fanasch, P. & B. Frick (2018). What Makes Cooperatives Successful? Identifying the Determinants of their Organizational Performance. Journal of Wine Economics, 13(3), 282-308.

Frick, N., Simmons, R. & F. Stein (2018). The Cost of Shiftwork: Absenteeism in a Large German Auto­mobile Plant. German Journal of Human Resource Management, 32(3-4), 236-256.

Frick, B. & P. Wicker (2018). The Value of Alpine Skiing: A CVM Study of the 2017 World Championships. Managing Sport and Leisure, 22(6), 414-427.

Deutscher, C., Frick, B. & Oetting, M. (2018). Betting Market Inefficiencies are Short-Lived in German Professional Football. Applied Economics, 50(30), 3240-3246.

Frick, B. & Wicker, P. (2018). The Monetary Value of Having a First Division Bundesliga Team to Local Residents. Schmalenbach Business Review, 70(1), pp. 63-103.

Frick, B. (2017). Some Cooperatives Produce Great Wines, but the Majority Does Not: Complementary Institutional Mechanisms to Improve the Performance of an Indispensable Organizational Form. Journal of Wine Economics, 12(4), pp. 386-394.

Frick, B., Gergaud, O. & Matic, P. (2017). The Revenue Potential of Product Differentiation: Empirical Evidence from the Croatian Restaurant Industry. Journal of Gastronomy and Tourism, 2(4), pp. 259-271.

Frick, B. & Simmons, R. (2017). The Impact of Exogenous Shocks on Exits from the Catholic and Protestant Churches in Germany, 1953-2015. Applied Economics Letters, 24(20), pp. 1476-1480.

Frick, B. & Kaimann, D. (2017). The Impact of Customer Reviews and Advertisement Efforts on the Performance of Experience Goods in Electronic Markets. Applied Economics Letters, 24(17), pp. 1237-1240.

Frick, B. & Wicker, P. (2017). Intensity of Physical Activity and Subjective Well-Being: An Empirical Analysis of the WHO Recommendations. Journal of Public Health, 39(2), pp. 19-26.

Frick, B. & Wicker, P. (2016). The Inspirational Effect of Sporting Achievement and Potential Role Models in Football: A Gender-Specific Analysis. Managing Sport and Leisure, 21(5), pp. 265-282.

Frick, B. & Wicker, P. (2016 accepted). Intensity of physical activity and subjective well-being: An empirical analysis of the WHO recommendations. Journal of Public Health.

Coates, D., Frick, B. & Jewell, T. (2016 accepted). Superstar salaries and soccer success: The impact of designated players in major league soccer. Journal of Sports Economics.

Frick, B. & Scheel, F. (2016 accepted). Fly like an eagle: Career duration in the FIS Ski Jumping World Cup, 1979-2011. Journal of Sports Economics.

Frick, B. & Maihaus, M. (2016). The (ir-)relevance of internships: Signaling, screening, and selection in the labor market for university graduates. Die Betriebswirtschaft, 76, 377–388.

Frick, B. & Maihaus, M. (2016). The structure and determinants of expected and actual starting salaries of higher education students in Germany: Identical or different? Education Economics, 24(3-4), 374–392.

Frick, B. & Wicker, P. (2016). Football experts versus sports economists: Whose forecasts are better? European Journal of Sport Science, 16(5), 603–608.

Frick, B. & Wicker, P. (2016). Recruitment of referees in non-profit sport organizations: The trickle-down effect of role models. Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 27(3), 1304–1322.

Frick, B. & Wicker, P. (2016). The trickle-down effect: How elite sporting success affects amateur participation in German football. Applied Economics Letters, 23(4), 259-263.

Frick, B. & Wicker, P. (2015). The relationship between intensity and duration of physical activity and subjective well-being. European Journal of Public Health, 25(5), 868–872.

Buraimo, B., Frick, B., Hickfang, M. & Simmons, R. (2015). The economics of long-term contracts in the footballers’ labour market. Scottish Journal of Political Economy, 62(1), 8–24.

Frick, B., Bryson, A. & Simmons, R. (2013). The returns to scarce talent: footedness and player remuneration in European soccer. Journal of Sports Economics, 14(6), 606–628.

Deutscher, C., Frick, B., Gürtler, O. & Prinz, J. (2013). Sabotage in tournaments with heterogeneous contestants: Empirical evidence from the soccer pitch. Scandinavian Journal of Economics, 115(3), 1138–1157.

Deutscher, C., Frick, B. & Prinz, J. (2013). Performance under pressure: Estimating the returns to mental strength in professional basketball. European Sports Management Quarterly, 13(2), 216–231.

Frick, B. & Simmons, R. (2013). The impact of individual and collective reputation on wine prices: Empirical evidence from the mosel valley. Journal of Business Economics/Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 83(2), 101–119.

Frick, B., Götzen, U. & Simmons, R. (2013). The hidden costs of high performance work practices: Empirical evidence from a large German steel company. Industrial and Labor Relations Review, 66(1), 198–224.

Frick, B., Malo, M., Garcia-Martinez, P. & Schneider, M. (2012). The demand for individual grievance procedures in Germany and Spain: Labour law changes versus business cycle. Estudios de Economia Aplicada/Studies in Applied Economics, 30(1), 283–310.

Frick, B. & Wallbrecht, B. (2012). Infant mortality of professional sports clubs: An organizational ecology approach. Journal of Economics and Statistics/Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 232(3), 360–389.

Frick, B. (2011). Gender differences in competitive orientations: Empirical evidence from ultra-marathon running. Journal of Sports Economics, 12(3), 317–340.

Frick, B. (2011). Gender differences in competitiveness: Empirical evidence from professional distance running. Labour Economics, 18(3), 389–398.

Frick, B. & Bermig, A. (2011). Mitbestimmung und Unternehmensperformance: Der Einfluss von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat auf den Unternehmenswert. Die Betriebswirtschaft, 71(3), 281–304.

Frick, B. (2011). Performance, salaries, and contract length: Empirical evidence from German soccer. International Journal of Sport Finance, 6(2), 87–122.

Bermig, A. & Frick, B. (2011). Determinanten der “Übergröße” deutscher Aufsichtsräte. Schmollers Jahrbuch/Journal of Applied Social Science Studies, 131(1), 169–194.

Frick, B. & Hoon Lee, Y. (2011). Temporal variations in technical efficiency: Evidence from German soccer. Journal of Productivity Analysis, 35(1), 15–24.

Frick, B., Barros, C.P. & Prinz, J. (2010). Analyzing head coach dismissals in the German “Bundesliga” with a mixed logit approach. European Journal of Operational Research, 200(1), 151–159.

Barros, C.P., Frick, B. & Passos, J. (2009). Coaching for survival: The hazards of head coach careers in the German „Bundesliga“. Applied Economics, 41(11), 3303–3311.

Frick, B., Gürtler, O., Prinz, J. & Wiendl, A. (2009). Einkommens- oder Reputationsmaximierung? Eine empirische Untersuchung der Vergütung und Leistung von Bundesliga-Schiedsrichtern. Die Betriebswirtschaft, 69(1), 69–83.

Frick, B. (2011). Globalization and factor mobility: The impact of the “Bosman-Ruling” on player migration in professional soccer. Journal of Sports Economics, 10(1), 88–106.

Frick, B. & Simmons, R. (2008). The impact of managerial quality on organizational performance: Evidence from German soccer. Managerial and Decision Economics, 29(7), 593–600.

Frick, B. & Malo, M. (2008). Labor market institutions and individual absenteeism in the European Union: The relative importance of sickness benefit systems and employment protection legislation. Industrial Relations, 47(4), 505–529.

Frick, B., Gürtler, O. & Prinz, J. (2008). Anreize in Turnieren mit heterogenen Teilnehmern: Eine empirische Untersuchung mit Daten aus der Fußball-Bundesliga. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 60(3), S. 385-405.

Frick, B. (2008). Betriebliche Mitbestimmung unter Rechtfertigungsdruck: Die relative Bedeutung von Produktivitäts- und Umverteilungseffekten. Industrielle Beziehungen, 15(2), 164–177.

Frick, B. (2008). Globalisierung und Faktormobilität: Der Einfluss des „Bosman-Urteils“ auf die Internationalisierung des Arbeitsmarktes für Fußball-Profis. Wirtschaftspolitische Blätter, 55(1), 113–127.

Dilger, A., Frick, B. & Tolsdorf, F. (2007). Are athletes doped? Some theoretical arguments and empirical evidence. Contemporary Economic Policy, 25(4), 604–615.

Frick, B., Pietzner, G. & Prinz, J. (2007). Career duration in a competitive environment: The labor market for soccer players in Germany. Eastern Economic Journal, 33(3), 429–442.

Frick, B. (2007). The football players’ labor market. Scottish Journal of Political Economy, 54(3), 422–446.

Frick, B. & Prinz, J. (2007). Pay and performance in professional road running: The case of city marathons. International Journal of Sport Finance, 2(1), 25–35.xx

Frick, B., Moser, K. & Scharfenkamp, K. (2019). Running, in: Downward, P. Frick, B., Humphreys, B., Pawlowski, T., Ruseski, J., & Soeb­bing, B. (eds.): Handbook of Sports Economics, Thousand Oaks: Sage 2019.

Frick, B. (2019). Arbeitsmarkt Profisport, in: Güllich, A., Krüger, M. (Hrsg.): Sport in Kultur und Gesellschaft, Wiesbaden: Springer 2019.

Frick, B. (2018). Magicians, Scapegoats and Firefighters: The Peculiar Role of Head Coaches in Professional Soccer, in: Longley, N. (eds.): Personnel Economics in Sport, Nothhamption: Edward Elgar, 168-184.

Frick, B. (2017). Labor Markets in Professional (Individual and Team) Sports, in: Pawlowski, T., Fahr­ner, M. (eds.): Arbeitsmarkt und Sport – eine ökonomische Betrachtung, Schorndorf: Hofmann, 23-37.

Frick, B. (2016 in print). Ownership, governance and financial performance of European football clubs: A comparison of England, France, and Germany, In L. Lenten (Ed.), Economics of sports leagues: An international perspective. Northhampton: Edward Elgar.

Frick, B. (2016). Ziele von Sportunternehmen. In C. Deutscher, G. Hovemann, T. Pawlowski & L. Thieme (Eds.), Handbuch Sportökonomik (pp. 79-89). Schorndorf: Hofmann.

Frick, B., Humphreys, B.R. & Scheel, F. (2015). Career duration in capital intensive individualistic sports: Evidence from ski jumping, golf and auto racing. In P. Rodriguez, S. Késenne, R. Koning (Eds), The economics of competitive sports (pp. 152–165). Northhampton: Edward Elgar.

Frick, B. & Simmons, R. (2014). The footballers’ labour market after the Bosman ruling. In J. Goddard & P.J. Sloane (Eds.), Handbook on the Economics of Professional Football (pp. 203–226). Northhampton: Edward Elgar.

Frick, B. (2013). Team wage bills and sporting performance: Evidence from (major and minor) European soccer leagues. In P. Rodriguez, S. Késenne, J. Garcia (Eds.): The econometrics of sports (pp. 63–80). Northhampton: Edward Elgar.

Frick, B. & Scheel, F. (2013). Gender differences in performance: Evidence from 100m races. In E. Marikova Leeds & M.A. Leeds (Eds.): Handbook on the economics of women in sports (pp. 293–318). Northhampton: Edward Elgar.

Frick, B. (2013). Panel econometrics in sports economics research, In H. Dolles & S. Södermann (Eds.), Handbook of research on sport and business (pp. 396-417). Northhampton: Edward Elgar.

Frick, B. (2012). Prize money, salaries and athletic performance. In M.-P. Büch, W. Maennig & H.-J. Schulke (Eds.), Internationale Sportevents: Wettbewerb, Inszenierung, Manipulation (pp. 105–131). Aachen: Meyer & Meyer.

Frick, B. (2012). Career duration in professional football: The case of German soccer referees. In L.H. Kahane & S. Shmanske (Eds.), The Oxford Handbook of Sports Economics, Vol. 1 (pp. 487–500). Oxford: Oxford University Press.

Frick, B. (2012). Salary caps and luxury taxes. In L.H. Kahane & S. Shmanske (Eds.), The Oxford Handbook of Sports Economics, Vol. 1 (pp. 117–136). Oxford: Oxford University Press.

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